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Viel Druck von oben und wenig bis keine Anerkennung. Nicht zutreffend Viele Mitarbeiter sehr überlastet, Unterstützung nur durch externes Personal und nur bei absoluter Notwendigkeit.

Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie in einigen Punkten so unzufrieden sind. Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bieten kann.

Dies umso mehr, wenn wir konkrete Beispiele und Verbesserungsvorschläge genannt von Ihnen bekämen. Wie war die Reaktion? Einige der von Ihnen genannten Kritikpunkte entsprechen weder unseren Unternehmenswerten noch unseren Standards als Arbeitgeber.

Ganz im Gegenteil, denn wir möchten die Zukunft aktiv gestalten und Herausforderungen wie zunehmende Komplexität, Digitalisierung und stetige Veränderungen meistern.

Dabei setzen wir auch auf die Innovationskraft und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ideen einzureichen.

Wir möchten uns gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Bewertung austauschen, um weitere Einzelheiten zu klären.

Wenn Sie an einem Austausch interessiert sind, kontaktieren Sie uns unter career lanxess. Bitte nutzen Sie diese Möglichkeit, Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Sehr unterschiedlich. Zu anderen Abteilungen geprägt von negativer Abgrenzung. Intern manchmal hervorragend nur sobald es höher gehen muss, enttäuschend.

Es gibt zuwenig Personal. Unterstützung soll als externe Leistung eingekauft werden, was schlecht funktioniert. Sobald sich eine Alternative ergibt, gehen die meisten - Arbeitsbelastung - Arbeitsorganisation.

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen!

Wir arbeiten hart daran, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihrem Traumjob nachgehen, denn nur auf diese Weise können wir gemeinsam erfolgreich sein.

Die von Ihnen geschilderte Situation entspricht definitiv nicht unseren Werten und Ansprüchen als Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur baut auf fünf wesentlichen Werten auf.

Unsere Werte sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer und überall gültig. Es ist die Verantwortung aller, nach diesen Grundsätzen zu handeln und sich dazu gegenseitig Feedback zu geben.

Um Ihren Standpunkt besser nachvollziehen zu können, möchten wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Wenn Sie an einem Austausch interessiert sind, wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns unter career lanxess.

Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Unternehmenskultur ist gut, es kommt aber auf den konkreten Bereich an, wie es dort gelebt wird.

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Millions invested in the production of weak acid cation exchange resins and new food-compatible filling unit.

The world-scale facility for polyamide plastics is designed for an annual capacity of around EUR 18 million invested in production expansion for Baypren polychloroprene solid rubber.

Innovative dry finishing production technology cuts water consumption and waste gas emissions. Two new Bayp Specialty chemicals company expands Leverkussen production capacity for high-grade intermediate by 20 percent EUR 20 million investment.

Improved energy utilization. With the start-up of the fully refurbishment Furnace 2 in Kallo, Lanxess has completed its 15 million euro investment programme.

Furnace 1 was successfully refurbished last year. Glass fibre is ess

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